同步潜山市人民政府考试动态信息：2023年安徽天柱山旅游学校招聘教师8人公告。更多关于教师招聘,天柱山旅游学校招聘,招聘公告,潜山市人民政府的信息的内容，请关注安徽教师招聘考试网，以及安徽华图教师考编(jiaoshitest)认证号和交流群（）获取更多招考信息和备考资料。

　　根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)和安徽省委组织部、省人力资源和社会保障厅《关于印发〈安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法〉的通知》(皖人社发〔2010〕78号)等规定，现就安徽天柱山旅游学校2023年公开招聘教师工作有关事项公告如下:

　　安徽天柱山旅游学校2023年公开招聘教师8名。招聘岗位等相关信息于7月31日起同时在潜山市人民政府网(、潜山市人力资源和社会保障局网(、潜山市教育局网（）、安徽天柱山旅游学校网(及相关媒体上统一发布。具体招聘岗位、人数、资格条件及要求等见《安徽天柱山旅游学校2023年公开招聘教师岗位表》（见附件）。

　　(四)在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库,且记录期限未满的人员；

　　(五)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

　　此次公开招聘工作在潜山市2023年公开招聘教师工作领导小组统一领导下，由下设的安徽天柱山旅游学校教师招聘工作办公室负责组织实施，按照发布公告、报名、笔试、资格复审、面试、体检、考察、公示与聘用等程序进行。

　　报名人员提交报名申请的统一时间为2023年8月7日9∶00至8月11日17∶00，逾期不再补报。

　　登录报名网站后，点击右侧“考试报名”，选择本次招聘项目进行报名。依次点击“开始报名”，阅读“报名须知”，并签署“诚信承诺书”。如实填写《网上报名资格审查表》，上传本人电子照片(近期免冠正面证件照，jpg格式，尺寸为300×450像素，大小20～100kb)，并提供有效通讯方式。报考者所填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡弄虚作假者，一经查实，即取消考试、聘用等资格。

　　报考人员报名后，在8月12日12∶00前可随时登录报名网站查询是否通过了资格审查。通过资格审查的，不得改报其他岗位；尚未审查或未通过审查的，可于8月12日17∶00前改报符合报考条件的其他岗位。

　　通过资格初审的报考人员于8月13日16：00前登录报名网站缴纳笔试费用和进行报名确认(逾期未缴费的视为自行放弃)。

　　根据省物价局、省财政厅皖价费〔2009〕118号文件规定，按每人每科45元标准收取考试费用。

　　为确保新进人员质量，确认报考人数与岗位招聘计划数的比例达不到3:1的，取消或相应核减该岗位招聘计划数。经招聘单位主管部门申请、潜山市2023年公开招聘教师工作领导小组同意的急需紧缺岗位，可以根据应聘人员报名人数、专业分布等情况适当降低开考比例，或不设开考比例。被取消招聘岗位的报考人员，可在8月15日8∶30-17∶00改报其他符合条件的岗位，不能改报的退还报名费。所报岗位招考人数按规定比例核减的，不得改报其他岗位。

　　笔试内容为《公共基础知识》+《岗位专业知识》（合卷），《公共基础知识》分值占30%、《岗位专业知识》分值占70%。

　　202303《电子信息岗位专业知识》主要包括电子技术基础与技能、传感器技术与应用、单片机技术及应用、PLC技术应用等；

　　202305《心理岗位专业知识》主要包括普通心理学、心理咨询与治疗、认知心理学、教育心理学等；

　　4.最低分数线：为确保新进人员基本素质，设定笔试最低控制合格分数线分的应聘人员，方可进入资格复审环节（递补人员按此要求执行）。

　　资格复审工作由招聘单位及其主管部门负责进行。按照笔试成绩从高分到低分顺序，根据有效岗位招聘计划数，按3∶1比例确定资格复审人员。最后一名如有两名及以上考生笔试成绩相同的，一并确定为资格复审人员。不足规定比例的按实际人数确定。

　　资格复审依据招聘公告规定的招聘所需资格条件和应聘人员网上报名时提供的招聘信息进行。凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，取消其参加面试资格。由此出现人选缺额的，依笔试成绩从高分到低分依次等额递补，递补不超过2次。

　　资格复审时，报考人员应提供本人有效居民身份证原件及复印件、学历（学位）证书原件及复印件、招聘岗位规定要求的相关证书、证明等原件及复印件和《安徽天柱山旅游学校2023年公开招聘教师网上报名资格审查表》（报名网站考生自行打印）、笔试准考证等材料。其中：

　　1.中国香港、澳门地区大学学历须经国家教育行政主管部门认可；国外学历须提供教育部中国留学服务中心出具的学历认证书。

　　3.面试分值：各类考生面试成绩满分分值均为100分。实际进入面试人员少于或等于岗位招聘计划数的，考生面试成绩最低须达到70分，方可进入体检、考察程序。

　　报考人员考试最终成绩依笔试成绩的50%与面试成绩的50%合成确定(上述成绩计算时均保留到小数点后两位小数，小数点后第三位四舍五入)。

　　根据有效招聘岗位计划数，依照最终成绩分岗位从高分到低分按照1:1比例等额确定体检、考察对象。如出现最终成绩相同，则面试成绩高者优先;面试成绩相同的，以高学历者优先。如以上原则仍不能区分，加试予以确定。加试相关事宜另行通知(递补程序如遇成绩并列情况按此规定执行)。

　　递补人员成绩一年内有效，如该招聘岗位因招聘人员流失而出现缺额，可按最终成绩从高分到低分依次等额递补。

　　体检工作按照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等规定执行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。体检及复检费用考生自理。

　　考察工作由招聘单位和其主管部门根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象的思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。考察结束后，招聘单位和其主管部门须提供客观、详实的组织考察材料。

　　根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

　　对体检、考察均合格的拟聘用人员名单，在潜山市人民政府、潜山市人力资源和社会保障局、潜山市教育局等网站上公示7天。

　　经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由招聘单位主管部门按照规定将有关材料报送潜山市人力资源和社会保障局办理有关聘用报批手续。拟聘用人员自接到通知之日起7天内到用人单位报到,对未在规定时间内报到上班或违反公开招聘规定的人员，取消其聘用资格。

　　因报考人员体检或考察不符合要求、拟聘人员公示结果影响聘用、拟聘人员自愿放弃聘用、拟聘人员未在规定时间报到等情形而导致拟聘岗位空缺的，可按规定程序和时限，依据同岗位报考人员考试最终成绩由高分到低分依次等额递补。

　　根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）和省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办〔2006〕13号)规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在首聘期内，首聘期五年。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。在首聘期内，其他单位不得以借调、帮助工作等名义将其借出或调走。

　　本次公开招聘统一组织的考试，不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。

　　本次公开招聘报名、笔试、资格复审、面试、体检、考察等后续信息，请考生及时登录潜山市人民政府、潜山市人力资源和社会保障局、潜山市教育局等网站查询、查阅。

　　本次公开招聘接受纪检监察机关和社会各界的监督，对违反考试、聘用工作纪律的考生和工作人员，视情节轻重，按有关规定给予严肃处理。

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