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会员注册 | 会员登录本次共有河南科技大学应用工程学院、三门峡社会管理职业学院、三门峡市中心医院、三门峡市产业技术研究院等19个事业单位,计划引进人才251名。具体岗位及资格条件详见附表。
1.具有中华人民共和国国籍,遵纪守法,品行端正,拥护党的路线方针政策,具有良好的思想素质,有志于从事事业单位工作,并服从组织安排。
2.所学专业、学历及相关条件与引进职位要求相符。原则上须在2022年8月31日前取得相应毕业证书和书,博士研究生毕业时间可放宽到2022年12月31日。
3.身体健康,符合公务员录用体检标准(教师岗位还需同时符合教师体检标准),具有正常履行职责的身体条件和良好的心理素质。
年龄要求50周岁以下是指1972年5月31日以后出生,45周岁以下是指1977年5月31日以后出生,以此类推。
(三)组织体检。根据考试成绩,按1:2比例确定体检人员,在三门峡人才工作网进行公示,公示后不再递补。
拟引进人员在三门峡人才工作网公示,公示期为5个工作日。公示无影响引进情况的,市委人才办、市委编办、市人社局采取“联审联批”办法,办理编制人事手续。
2.“企业人才服务团”使用市产业技术研究院自收自支事业编制,派驻到重点企业工作,待遇不低于事业单位同等人员待遇,由市产业技术研究院按月发放,由引才企业予以保障。
3.博士研究生、硕士研究生、本科生,3年内市财政每年发放生活补贴5万元、2万元、1万元;在我市购买首套商品房的,市财政发放购房补贴最高20万元、10万元、5万元(不超过购房款总额的30%)。正高职称、副高职称分别参照博士研究生、硕士研究生落实待遇。
5.引进人员按规定实行试用期制度,试用期包含在聘用合同期限内,试用期一年。试用期满且考核合格的予以聘任,不合格的予以解聘。
6.引进人员在我市最低服务年限为5年(含试用期),5年内不得调出我市。未达到最低服务年限的,需承担相应违约责任。
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